Рекрутинг и подбор персонала для бизнеса
Находим сотрудников через современный HR-контур: поиск по hh.ru, лид-радары, массовые приглашения, аналитика рынка и единая воронка кандидатов. Вы видите не хаос из резюме, а управляемый подбор от запроса до выхода.
Находим кандидатов
Собираем профиль вакансии, подбираем каналы поиска и формируем поток релевантных откликов.
Отбираем сильных
Проводим первичный скрининг, уточняем мотивацию, опыт, ожидания и риски по выходу.
Доводим до выхода
Помогаем согласовать оффер, подготовить документы и не потерять кандидата перед первым днём.
Видим рынок и свежих кандидатов раньше ручного поиска
При рекрутинге используем наш сервис мониторинга: он помогает быстро находить новые резюме, оценивать медианы по зарплате и показывать клиенту реалистичную картину рынка до активного поиска.
Свежие кандидаты быстрее
Мониторинг отслеживает новые резюме по заданным фильтрам, чтобы мы могли быстро выйти на кандидата, пока он открыт к предложениям.
Медианы и вилки
Перед стартом смотрим рынок: зарплатные ожидания, диапазоны, конкуренцию и реальность требований по роли.
Бесплатный мониторинг
Для клиентов рекрутинга включаем первичный мониторинг рынка в работу: вы сразу понимаете, что происходит с вакансией.
Единая база решений
Фиксируем фильтры, кандидатов, статусы и выводы по рынку, чтобы подбор не превращался в хаотичную переписку.
Что даёт клиенту наш HR-контур
Мы не просто “ищем резюме”. Сначала проверяем рынок, настраиваем фильтры, запускаем поиск и ведём кандидатов по понятному маршруту.
Точная выборка
Настраиваем регион, роль, опыт, зарплату, занятость, график, свежесть резюме и стоп-слова.
Новые лиды не теряются
Радар следит за свежими резюме и помогает быстро реагировать, пока кандидат ещё открыт к диалогу.
Единый контур
Вакансии, кандидаты, отклики, заметки, timeline и статусы остаются в одной рабочей базе.
Отчёты для решения
По рынку вакансий видим медианы, вилки, конкурентов и выгружаем Excel для согласования.
Как строим подбор
Бриф
Фиксируем задачи, требования, зарплатную вилку и портрет подходящего кандидата.
Поиск
Запускаем каналы, работаем с откликами и сами ищем подходящих специалистов.
Отбор
Проверяем опыт, мотивацию, коммуникацию и передаём короткий вывод по кандидату.
Выход
Сопровождаем оффер, дату выхода и передачу данных для кадрового оформления.
Для кого подходит
- Нужно быстро закрыть вакансию, но нет внутреннего HR
- Откликов много, но релевантных кандидатов мало
- Руководитель тратит слишком много времени на первичные созвоны
- Важно аккуратно довести кандидата до выхода и оформления
Что получите
- Понятный статус по каждой вакансии
- Кандидатов с коротким экспертным комментарием
- Меньше ручной переписки и хаоса в откликах
- Плавную передачу в кадровое оформление
Подбор не заканчивается на оффере
Кандидат найден — оформление начинается сразу
После выбора кандидата не передаём его в новую цепочку писем и таблиц. Анкета, решение по проверке и сбор документов продолжаются в одном цифровом процессе.
- Структурированная анкета и согласие на обработку ПДн
- Передача материалов на согласованный этап проверки
- Автоматический переход к сбору документов после решения
Вопросы и ответы
Каких специалистов вы подбираете?
Подбираем офисный персонал, кадровых специалистов, бухгалтерию, административные роли, линейных сотрудников и руководителей. Перед стартом уточняем профиль, рынок и реальные сроки закрытия.
Вы занимаетесь только поиском или оформлением тоже?
Можем закрыть весь контур: поиск, первичный отбор, коммуникацию с кандидатом, подготовку к выходу и передачу в кадровое оформление.
Сколько занимает подбор?
Срок зависит от роли и требований. Обычно первые релевантные кандидаты появляются в течение 5-10 рабочих дней после согласования профиля.
Что нужно для старта подбора?
Для старта нужен короткий бриф: задачи роли, зарплатная вилка, график, формат работы, требования к опыту, этапы интервью и ограничения по кандидату.